機械加工廠為什麽招（zhāo）人難？老員工：白白做了三年學徒，現在一無是處！

      大（dà）型機（jī）械加工成遇到“用工荒”。已經不是一天兩（liǎng）天（tiān）的事了，老員工年紀大了該離職的也離職了，新員工又嫌（xián）棄（qì）髒、累，工資低不願幹，因此機械廠（chǎng）想要招人是難上加難了（le），機械廠的技術工一（yī）般都是（shì）學（xué）徒製的，一（yī）般新人要跟師傅（fù）學兩三年才出（chū）師。但是很多人都吃不了苦，沒來幾天就辭職了。

      在機械廠有（yǒu）技術不一（yī）定有前途。原因就是這些機器是在（zài）不斷地更新換代的。機器越來越先進，學的東西也越（yuè）來（lái）越多（duō）。但（dàn）是工資卻是越（yuè）來越低（dī）了，以前是靠技術（shù）吃飯，現在是（shì）靠工廠的效益吃飯。工廠生（shēng）意不好，沒有效益，不管個人的技術如何（hé）都得不到（dào）該有的回報。

     老（lǎo）員工：我BD回來十六年，幹了十四年的鉗工，三年學徒期，跟著師傅端茶倒水伺候著，髒活累活搶著做學技（jì）術打基本功，原國企，等我出師了，改製了，變成了私企，然後又把我們這些機械維護安（ān）裝（zhuāng）檢修人員外包，成了臨時工，無語（yǔ）啊！現在工（gōng）作環境高溫（大型軋鋼廠）高（gāo）危，以前一個班組十一個人，現在就五個人（rén），累的和（hé）狗（gǒu）一樣，一看工資三四千。

     我這十幾年考了技師證，工資補助給了三百，五月工資四（sì）千還差兩百，生（shēng）產線（xiàn）上的普通操作工，招工來的年輕人（rén）一星期就熟練了（le），工資四千五左右，正式工福利待遇比我們這些技術工不知（zhī）道好多少，哎！這（zhè）樣的環境誰（shuí）做？隻有（yǒu）一（yī）些（xiē）老師傅在做了！有時候搶修忙起來，屁都不懂的操（cāo）作工還在旁邊耀武（wǔ）揚威的催你（nǐ）快點，平時（shí）各種（zhǒng）看不起我們這些外協單位的技術（shù）工（gōng）種！地位太低了。辛辛苦苦學了三（sān）年，現（xiàn）在一無是處（chù）。

     老員（yuán）工：我幹普一月5000，做機械保底4500你（nǐ）說我做哪個？當年（nián）在東莞，我一人當三個人幹。電焊活幹完幹氣割，氣（qì）割幹完幹普車，普車幹完幹裝配帶配（pèi）件加工。人家萬年轉孔，工資我比他們高四百。結果自（zì）己（jǐ）放棄一（yī）年時間（jiān）去（qù）送貨，現在做個超市老板舒服（fú）啊。當（dāng）時老板打幾次（cì）電話說缺人，對不起老板，當初您給我的待遇已經讓我無法回頭嘍。

      老員工：我單位生產汽輪機（jī）的，我在臥車負責轉子加工，進廠後老師傅就給我說，天（tiān）上的（de）航空，地下的（de）汽輪，難度夠高的了，可工資不比保安多哪去了，三年前來了三十（shí）個新人，有關（guān）係的都上樓坐辦公室了，剩下的都走（zǒu）光了（le）！設計工藝都是領導親戚侄子外甥的，啥也不懂，效益能好才怪！

     老員工：機械工人（rén）要有技（jì）術員（yuán）、工（gōng）程師的基本知識，身體要有搬運工人的（de）體質，工資要適合保安的層級。試（shì）問在這種情況下，產（chǎn）業工人、技術（shù）工人誰還（hái）想做，即要養家糊（hú）口，又要與日新月異的技術要求與時俱進，誰還想做？其實這個行業在80年代就慢慢在體現斷層的跡象了。